Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

CIMB Niaga Sebut Menggaet Karyawan Milenial Sebagai Tantangan

Direktur Human Resources PT Bank CIMB Niaga Tbk. Hedy Lapian mengatakan bahwa perbankan saat ini dihadapkan pada tantangan merekrut dan mempertahankan generasi milenial di tengah persaingan dengan berbagai perusahaan rintisan.
Presiden Direktur CIMB Niaga Tigor M. Siahaan (kiri) berpose bersama Direktur Consumer Banking CIMB Niaga Lani Darmawan (kanan) di sela pembukaan pameran perbankan ritel CIMB Niaga XTRA XPO di ICE BSD, Tangerang Selatan, Sabtu (16/2 - 2019). / Bank CIMB Niaga
Presiden Direktur CIMB Niaga Tigor M. Siahaan (kiri) berpose bersama Direktur Consumer Banking CIMB Niaga Lani Darmawan (kanan) di sela pembukaan pameran perbankan ritel CIMB Niaga XTRA XPO di ICE BSD, Tangerang Selatan, Sabtu (16/2 - 2019). / Bank CIMB Niaga

Bisnis.com, MANADO—Direktur Human Resources PT Bank CIMB Niaga Tbk. Hedy Lapian mengatakan bahwa perbankan saat ini dihadapkan pada tantangan merekrut dan mempertahankan generasi milenial di tengah persaingan dengan berbagai perusahaan rintisan.

“Mencari talent agak susah, menarik mereka itu menjadi permasalahan tersendiri, dan juga untuk me-retain mereka itu jadi tantangan tersendiri,” katanya di Manado, Sabtu (16/3/2019).

Menurutnya, generasi milenial yang berada dalam rentang usia 35 tahun ke bawah memiliki karakteristik yang berbeda dengan generasi sebelumnya. Milenial, lanjutnya, perlu diakomodasi dengan berbagai pilihan yang membuat mereka nyaman.

“Dari segi benefit kami sesuaikan dengan mereka [milenial]. Sekarang, mereka diberi pilihan benefit insurance, jadi mereka bisa pilih,” ujarnya.

Dia mengataan bahwa perseroan juga mencangkan strategi tersendiri untuk menggaet karyawan milenial. Salah satunya dengan membuat unit khusus bernama CIMB X yang dikhususkan untuk milenial dengan antusiasme tinggi terhadap pengembangan produk digital perbankan.

Selain itu, dia mengatakan bahwa perseroan juga memiliki cara tersendiri untuk memacu kinerja karyawan milenial. Salah satu cara yang dilakukan adalah dengan menantang generasi milenial dengan proyek-proyek yang diberikan oleh perusahaan.

Cara tersebut, lanjutnya, cukup efektif untuk mempertahankan dan menambah generasi milenial di perusahaan tersebut. Hingga saat ini, dia mengklaim bahwa komposisi karyawan milenial di CIMB Niaga mencapai sekitar 51%.

Regional Head S&D Kalimantan dan Indonesia Timur CIMB Niaga Alip Hanoky menambahkan, kualitas sumber daya manusia (SDM) di Sulawesi Utara, khususnya Manado cukup baik. Hal itu tercermin dari kinerja memuaskan yang dicatatkan kantor cabang perseroan di Manado.

Dari tiga kantor cabang yang tersebar di Manado, total kontribusi dana pihak ketiga (DPK) mencapai sekitar Rp500 miliar. Selain itu, penyaluran kredit menurutnya tumbuh cukup positif sepanjang tahun lalu, khususnya untuk kredit pemilikan rumah (KPR).


Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan WA Channel

Editor : Rustam Agus
Konten Premium

Dapatkan informasi komprehensif di Bisnis.com yang diolah secara mendalam untuk menavigasi bisnis Anda. Silakan login untuk menikmati artikel Konten Premium.

Artikel Terkait

Berita Lainnya

Berita Terbaru

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Terpopuler

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

# Hot Topic

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Rekomendasi Kami

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Foto

Nyaman tanpa iklan. Langganan BisnisPro

Scan QR Code Bisnis Indonesia e-paper

Terpopuler